Elaborazione Buste Paga
L’aspetto probabilmente più delicato è determinare l’ammontare di una busta paga e del carico contributivo. Uno studio di consulenza del lavoro dev’essere in grado di conoscere tutte le leggi relative alle buste paga, non solo dal punto di vista contabile, ma anche nell’applicazione sostanziale dei diritti spettanti ai lavoratori. La busta paga è un documento essenziale e complesso, la cui esecuzione in un’azienda di piccole e medie dimensioni può essere affidata solo a professionisti esterni.
La consulenza ha un maggior impatto dal punto di vista pratico, dal momento che l’elaborazione della busta paga non si limita all’emissione del documento, ma deve guardare anche alla concreta identificazione della retribuzione, deve assolvere gli obblighi fiscali e contributivi, deve spiegare e rendere cogente il rapporto tra il lavoratore, l’azienda e gli eventuali Enti contributivi coinvolti. L’elaborazione viene completata da una prima nota stipendi per la contabilità, la gestione del modello F24, la compilazione del C.U. del modello 770 con relativo invio telematico, la liquidazione e il prospetto del TFR, l’eventuale sottoscrizione della previdenza complementare oltre ai cedolini dello stipendio. Questo per tutte le figure subordinate e parasubordinate coinvolte in azienda.
In concomitanza con l’elaborazione delle buste paga, il nostro studio, gestendo completamente il personale supporta l’azienda nell’osservanza degli oneri contributivi, sia nella pratica, sia nella gestione legale quotidiana. Rientrano in questo campo le specifiche competenze che possediamo in materia di ammortizzatori sociali. Tuteliamo la posizione dell’azienda relativamente ai procedimenti disciplinari e in caso di visite ispettive.
La conoscenza della materia del diritto del lavoro e degli aspetti normativi del diritto sindacale, ci consente di lavorare a fianco all’azienda in ogni direzione, facendo in modo che vengano osservati i diritti e i doveri verso e da parte dei lavoratori, così da creare un sano ambiente di lavoro basato sulla conoscenza dei diritti spettanti alle parti coinvolte. Gestiamo in modo globale le risorse interne, sia per ogni aspetto contabile, sia dal punto di vista dell’assistenza giuridica dentro e fuori dell’azienda, per tutti i lavoratori o per posizioni specifiche, in modo da consentire al datore di lavoro di avere un quadro sempre completo delle singole posizioni interne all’azienda.
Dal punto di vista dell’organizzazione complessiva, semplifichiamo il lavoro in azienda grazie a:
- Conoscenza puntuale e aggiornata di tutta la materia concernente il diritto del lavoro, dagli articoli base del Codice Civile fino alla nuova legislazione in materia di contratti e diritti (Jobs Act).
- Adempimenti di tutti gli obblighi che scaturiscono dai vari contratti, sia dal punto di vista contributivo, sia per i rapporti di lavoro subordinato presenti in azienda.
- Compilazione e invii telematici: adempiamo agli obblighi di pagamento dell’azienda nei confronti del dipendente e di questi nei confronti dell’erario e degli enti contributivi.
- Approntiamo consulenze ad hoc per casi specifici, in ambiti diversi, come il contenzioso.
- Amministriamo il personale in modo coerente con gli obiettivi dell’azienda, tutelando le posizioni giuridicamente rilevanti